Een gemeenschappelijk systeem voor alle sectoren
De nieuwe regeling treedt in werking op 1 april 2026 .
In tegenstelling tot sommige traditionele vormen van overwerk, kunnen vrijwillige uren gewerkt worden zonder dat daar een specifieke reden voor opgegeven hoeft te worden en zonder verplichte compenserende rust.
De werknemer moet echter wel toestemming geven conform de wettelijke voorschriften.
De maatregel geldt voor alle sectoren, met een algemeen quotum van 360 uur.
De horecasector profiteert van een nog grotere marge.
Voor cafés, restaurants, hotels en andere bedrijven in de horecasector stijgt het quotum van 360 naar 450 vrijwillige uren per kalenderjaar .
Deze extra marge is met name bedoeld om tegemoet te komen aan de grote variabiliteit in de activiteiten binnen de sector: weekenden, feestdagen, evenementen en toeristische periodes zorgen regelmatig voor incidentele personeelsbehoeften.
Voor werknemers die dat wensen, kunnen deze periodes dus een bron van extra inkomsten vormen.
Een apart systeem voor een deel van de uren
De hervorming voorziet ook in een speciale behandeling voor een deel van het quotum. De aangenomen tekst bepaalt dat werknemers volgens de algemene regeling gedurende 240 van de 360 uur geen recht hebben op de gebruikelijke overwerkvergoeding.
In de Horeca-sector kan deze eigenschap 360 van de 450 uur beïnvloeden.
Het specifieke belasting- en socialezekerheidsstelsel moet worden gelezen in samenhang met de gedetailleerde regels die gelden op het moment dat de uitkeringen worden betaald. Voor een werknemer blijft het daarom belangrijk om zijn loonstrook en de specifieke regelgeving voor zijn sector te controleren.
Kerncijfers
- Nieuw algemeen quotum: 360 uur/jaar
- Horeca: 450 uur/jaar
- Ingangsdatum: 1 april 2026
- Toepassingsgebied: alle sectoren
- Principe: diensten op vrijwillige basis
Voor degenen die hun inkomen tijdelijk willen verhogen in plaats van een tweede baan aan te nemen, biedt het nieuwe maximumbedrag aanzienlijk meer flexibiliteit.
