De werkgeversbijdrage wordt verhoogd tot maximaal 8,91 euro.
Om ervoor te zorgen dat een maaltijdvoucher zijn gunstige behandeling met betrekking tot sociale premies behoudt, moet aan bepaalde voorwaarden worden voldaan.
Vanaf 2026 is de maximale werkgeversbijdrage vastgesteld op 8,91 euro per loonstrook , terwijl de werknemer minimaal 1,09 euro moet blijven bijdragen .
De maximale nominale waarde kan dus oplopen tot:
€8,91 + €1,09 = €10 per maaltijdvoucher.
Deze nieuwe limiet is officieel van kracht sinds 1 januari 2026.
Tot wel enkele honderden euro's meer per jaar.
De potentiële impact is allesbehalve te verwaarlozen.
Voor een werknemer die ongeveer 220 maaltijdvouchers per jaar ontvangt, zou een verhoging van 2 euro per voucher theoretisch gezien een extra koopkracht van maximaal 440 euro per jaar betekenen , als de werkgever of sector besluit de nieuwe marge volledig te benutten.
Er moet echter één belangrijk punt worden benadrukt: de verhoging naar 10 euro wordt niet automatisch aan alle Belgische werknemers toegekend.
De daadwerkelijke waarde hangt af van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst, een bedrijfsafspraak of, in bepaalde gevallen, een individuele overeenkomst.
Verschillende sectoren hebben hun afspraken al aangepast.
Het nieuwe plafond maakt het voor gezamenlijke commissies en bedrijven mogelijk om te onderhandelen over verhogingen van maaltijdvouchers zonder dat het goedgekeurde deel als gewoon salaris wordt beschouwd waarover standaardbijdragen verschuldigd zijn.
Sectorale overeenkomsten die voor 2025-2026 zijn gesloten, voorzien reeds in geleidelijke verhogingen van de werkgeversbijdragen in bepaalde sectoren.
Het nieuwe plafond creëert daardoor meer ruimte voor onderhandeling over salarissen, wat vooral interessant is in een tijd waarin traditionele verhogingen van het brutosalaris nog steeds aan regels gebonden zijn.
Kernindicatoren — maaltijdvouchers 2026
- Maximale waarde: €10
- Maximale werkgeversbijdrage: € 8,91
- Minimale werknemersbijdrage: €1,09
- Ingangsdatum: 1 januari 2026
Voor werknemers van wie het bedrijf de waarde van de vouchers daadwerkelijk registreert, is dit een voordeel dat direct kan worden gebruikt voor de dagelijkse voedselkosten.
