Tot maximaal drie extra weken
Vóór de hervorming bestond het zwangerschapsverlof voor een zelfstandige vrouw normaal gesproken uit 12 weken: drie verplichte weken en negen facultatieve weken voltijds werk.
Vanaf juli 2026 kan het facultatieve deel met maximaal drie weken worden verlengd op basis van een voltijdse periode.
Een zelfstandige vrouw die kiest voor een deeltijdregeling kan deze verlenging omzetten in zes extra weken .
De keuze is gekoppeld aan zwangerschapsbegeleiding.
België is ook van plan om gratis servicevouchers te verstrekken om jonge, zelfstandige moeders te helpen met huishoudelijke taken na de bevalling.
Sinds juli kan de zelfstandige vrouw zelf kiezen welke combinatie van servicevouchers en de duur van haar extra verlof ze wil opnemen.
Bijvoorbeeld :
- Met 105 servicevouchers behoudt ze tot negen weken optioneel verlof;
- Met 70 servicevouchers kan het tot wel tien weken meegaan;
- met 35 servicevouchers , tot wel elf weken.
De precieze procedures variëren, met name bij meerlinggeboorten.
Meer vrijheid om de hervatting van de activiteiten te organiseren.
Voor een werknemer blijft het bedrijf doorgaans gewoon doorwerken tijdens haar afwezigheid. Voor een freelancer is de situatie vaak anders: bepaalde dossiers, klanten en beslissingen blijven direct gekoppeld aan haar aanwezigheid.
De mogelijkheid om de rustperiode te verlengen of deze deeltijds in te delen, maakt een meer geleidelijke terugkeer naar het werk mogelijk.
In combinatie met de vrijstelling van sociale premies die nu gedurende twee kwartalen na de bevalling geldt, verbetert de hervorming de bescherming van jonge moeders die ondernemer zijn in 2026 aanzienlijk.
Kernindicatoren
- Ingangsdatum: 1 juli 2026
- Maximale verlenging van het contract voor voltijdwerk: 3 weken
- Maximale verlenging op basis van deeltijdwerk: 6 weken
- Aanvullende ondersteuning is mogelijk beschikbaar: tot 105 servicevouchers.
Voor de betreffende vrouwelijke ondernemers is het grootste voordeel de mogelijkheid om vrijer te kiezen tussen beschikbare tijd, huishoudelijke hulp en terugkeer naar werk.
