Een langverwachte nieuwe verhoging
De verhoging vloeit voort uit collectieve arbeidsovereenkomst nr. 43. De sociale partners waren het eens geworden over meerdere opeenvolgende verhogingen van het minimuminkomen: in 2022, in 2024 en vervolgens in 2026.
De nieuwe maatregel, die op 1 april inging, komt overeen met een structurele verhoging van 35 euro bruto, die zelf is aangepast aan de ontwikkeling van de index.
De Nationale Arbeidsraad verduidelijkt dat het mechanisme is ontworpen met een tweede doel: het daadwerkelijk verbeteren van het besteedbaar inkomen van de betrokken werknemers. Alle fiscale maatregelen die de hervorming vergezellen, moeten ervoor zorgen dat de nettowinst van deze stap voor een minimumloonwerknemer ongeveer 50 euro per maand bedraagt.
Een minimumloon dat vooral de laagbetaalden beschermt.
De RMMMG is niet in alle sectoren exact hetzelfde als het "minimummaandloon". Veel samenwerkingsverbanden hanteren hun eigen loonschalen, en deze kunnen hoger liggen dan het interprofessionele minimum.
De RMMMG fungeert desondanks als vangnet: voor een volwassen werknemer met een voltijdbaan die onder de regeling valt, mag het gemiddelde maandinkomen niet onder deze drempelwaarde komen.
De stijging is daarom met name significant in beroepen waar de beloning nog steeds dicht bij het wettelijk minimum ligt.
Een voordeel dat verder kan gaan dan alleen de pure toename.
Ook werknemers met een laag inkomen kunnen profiteren van de aanstellingsbonus, die de persoonlijke sociale premies verlaagt en zo het nettoloon verhoogt zonder dat de bruto loonkosten evenredig hoeven te stijgen.
Met andere woorden: de verhoging van het Belgische minimumloon in 2026 wordt gecombineerd met andere mechanismen die erop gericht zijn de koopkracht van de laagstbetaalde werknemers te behouden.
Kernindicatoren — 2026
- RMMMG sinds 1 april: € 2.189,81 per maand
- Betrokken werknemers: voornamelijk werknemers van 18 jaar en ouder
- Structurele verhoging gepland door de sociale partners: € 35 bruto
- Doelstelling nettowinst in verband met de hervormingsfase: circa €50 per maand.
Voor werknemers die dicht bij het minimumloon verdienen, brengt 2026 daarom een concrete en blijvende verbetering van de beloning met zich mee.
